يسعى هذا الكتاب بفصوله المتعددة إلى تغطية مجال السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية في ثمانية فصول. و يركز على “العلاقة التكافلية: للموارد البشرية والثقافة التنظيمية”، ويناقش ” قابلية التعليم في إدارة الموارد البشرية ضمن وجود كل من: الثقافة الوطنية، والثقافة التنظيمية، والتقاطع الثقافي”. ويتناول مواضيع تركز على القدرة في تغيير النظام الاجتماعي، ويعطي معلومات حول “التنوع والشمول في مكان العمل”. ويتحدث عن “إدارة المغتربين (في مجال إدارة الأعمال)”، ويتناول افضل الطرق لأدارة “المواهب العالمية”. وأخيرًا، تمت مناقشة “النماذج النظرية لإدارة الموارد البشرية: النموذج الأنثروبولوجي كنموذج كامل لإدارة الموارد البشرية”، ومناقشة “تدريب وتنمية الموارد البشرية: كمساهمة مختصرة في فهم أفضل لأهميتها “.
يهدف هذا الكتاب إلى زيادة معرفة وفعالية جميع المهتمين بمجال السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، وهو أداة ممتازة قادرة على المساهمة في النجاح المستمر لمهنهم في مختلف مجالات المجتمع مثل البحث والنشاط الجامعي (على مستوى الدراسات العليا)، والأعمال التجارية، والهندسة، والقطاعين العام والخاص، والمنظمات غير الربحية. وكانت طريقة طرح الكتاب من خلال التركيز على اهم النقاط الأساسية لكي تكون واضحة للمدراء التنفيذيين لتطبيقها في منظماتهم.
Reviews
There are no reviews yet.