تصميم المنظمات وتحليلها

لم يعد تصميم المنظمات او اعادة تصميمها مجرد استجابة آنية للتغيير كما يحلو للبعض ان يدعي من منطلق ان ازدياد تعقد المنظمات واتجاهها الى ان تكون منظمات افتراضية او تصورية ميدانها الفضاء قد  قلل الحاجة الى التصميم ، لكننا نرى ان العكس هو الصحيح ، فالحاجة الى التصميم اخذة في النمو والتجدد على المستوى الاكاديمي والميداني وبين المدراء والممارسين .

فلقد افرزت التغيرات الجذرية والمتسارعة في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية والاتصالات والعولمة والتنافس وحالات الغموض وعدم التاكد البيئي  تغيرات جذرية اخرى في مجمل العلوم الادارية  كان من بينها اعادة التفكير وبمنظور استراتيجي بموضوع  التصميم التنظيمي والتحول باتجاه التصميم الافقي المبني على اساس المجموعات والفرق . لقد اصبح تصميم المنظمات علما قائما في حد ذاته يستمد مقوماته الاساسية من نظريات المنظمة والتطوير التنظيمي والسلوك التنظيمي .

ان احد ابرز المهارات التي يحرص المدير الاستراتيجي على التزود بها واتقانها هي مهارة تصميم المنظمات Organization Design Competency    ليكون اقدر على تحقيق رسالة المنظمة واستراتيجيتها واهدافها  وايجاد نوع من التوازن بين هذه الامور مجتمعة ومتطلبات البيئة الخارجية . ولاشك ان هذه الامور  لايمكن تحقيقها الا اذا كان لدينا مجموعة من المبادئ العلمية والمهنية والشخصية . ونحاول في هذا الكتاب من خلال فصولة العديدة المزج بين هذه الامور جميعا وتقديمها للقارئ باسلوب سهل وعملي .

 فقد  اعد  ليكون بمثابة دليل عملي  يفيد الراغبين في تعلم كيف يتم تصميم المنظمات . ويتميز الكتاب الحالي بعرض وافي للمبادئ العلمية التي يتطلبها تصميم المنظمات وتحليلها بقصد اعادة تصميمها لتكون اقدر على تحقيق ميزة تنافسية . كما ان الكتاب  عبر فصوله العديدة يحاول ان يقدم نموذجا متكاملا يحتوي على الكثير من المتغيرات الهيكلية والموقفية التي تؤثر في فعالية تصميم المنظمات . فتصميم المنظمة Organizational Design  بمعناه الحديث ، هو العملية التي بواسطتها يتمكن المدراء من اختيار وادارة مجالات محددة في هيكل المنظمة وثقافتها من اجل تمكينها من السيطرة على انشطتها الاساسية التي تساهم في تحقيق الاهداف التنظيمية . وقد حاولنا في هذا الكتاب تقديم امثلة مرتبطة بالواقع العربي وطموحات المدراء والممارسين الراغبين في التميز في عالم اليوم .